чпу

В современном деловом обществе знание английского языка и умение свободно на нем общаться – практически обязательное условие. Международные бизнес-конференции и семинары, диалоги по Скайпу с иностранными партнерами – для всего этого вам понадобится знать разговорный английский. Для работы оператором или программистом станков с ЧПУ  желательно также знать английский язык.

Если в свое время вы не смогли выучить его в достаточной мере, не отчаивайтесь! Вам помогут уроки английского по Скайпу. Не стоит относиться к ним скептически, мол, люди в школах и университетах по несколько лет английский учат, что же – и мне придется перед компьютером сидеть столько? Нет, нет и еще раз нет. В учебных заведениях, особенно в начальных, преподаватели изначально настраиваются на то, чтобы обучать вас несколько лет. За это время они будут давать вам знания «по чайной ложке», ведь смысла идти вперед программы нет никакого. Учителя, по крайней мере, большинство из них, заинтересованы в том, чтобы отчитать часы, а не дать знания. Вот и выходит, что английский язык для школьников превращается в банальное «вызубрить». Изучение английского по Скайпу – это совсем другое. Вы говорите преподавателю, что именно от него требуется – обучить грамматике, разговорному языку, каким-либо определенным языковым тонкостям или же объяснить английский для школьников. И он сосредоточится именно на том диапазоне знаний, который нужно дать непосредственно вам. А вот от вас, чтобы выучить английский по Скайп, как бы банально это ни звучало, потребуется лишь одно – желание. Нужен определенный стимул, потому как в школах и ВУЗах многие выполняют задания не для себя, а для преподавателя, лишь бы получить зачет и забыть обо всех этих учебниках и конспектах.

Если же человек обращается к преподавателю в сети, у него, как правило, есть конкретная цель – для чего ему нужен английский. Он не будет бояться что-либо переспросить, всегда попросит объяснить. Преподаватели в этих случаях охотно идут навстречу, и выходит, что человек получает все знания через живое общение, что является несомненным плюсом. Онлайн английский для начинающих – это не просто «чтение-перевод», а еще и просмотр видеозаписей, прослушивание аудиоматериалов, и, конечно же, диалоги с преподавателем. Если вам необходим репетитор английского языка для школьников, то лучше варианта не найти – ребенок будет участвовать в диалоге и получит самое главное – практические знания. В школах уделяется мало времени аудированию (т.е. восприятию текста на слух), а вот английский для детей по Скайпу как раз сосредотачивает на этом первоочередное внимание.

Ни один язык нельзя выучить полностью. Но научиться понимать речь и уметь поддерживать разговор не так уж сложно. Онлайн-уроки английского – лучшее тому подтверждение!

Почему именно онлайн? Дешево, без потери качества, также профессионально как и при очном обучении. Работая в отрасли обучения ЧПУ с 2012 года мы запустили наш проект дистанционного обучения, и практически полностью перешли на такой вид образования.

Изучайте английский и станки с ЧПУ! Измените Вашу жизнь прямо сейчас!

Прошло время, когда сотрудники всю жизнь отдавали работе на одном предприятии. Для специалистов некоторых специальностей это, наоборот, может быть даже рассмотрено отрицательно. Но если работник часто меняет места работы, не проработав и полугода – это вызывает подозрения у каждого последующего работодателя не только в Москве, но в небольших городах. Поэтому к собеседованию нужно будет подготовиться более тщательно, чтобы быть готовым отвечать на многочисленные вопросы по этому поводу.

1. Не стоит в качестве причины указывать исключительно материальный фактор. Работодатель не может быть заранее уверен, что вы не уйдете на другое место через несколько месяцев только потому, что там вам заплатят немного больше. Даже если вы устроите его своими навыками, его ответ будет, скорее всего, отрицательным. На работодателя произведут большее впечатления такие доводы, как желание продвижения по службе или желание постоянно развиваться, выполняя более сложные задачи. При этом лучше всего упомянуть, чего именно вы добились, сменив место работы, например, каким навыком овладели.

2. Если частая смена места работы происходит в самом начале карьеры, лучше честно признаться, почему не складываются отношения и не идут дела. Главное убедить работодателя в сознательном отношении к работе и желании профессионального роста. Ведь зачастую когда начинают поиск людей на определенную должность проверяют все.

3. Частая смена места работы может подтолкнуть работодателя или рекрутера задать много личных вопросов, чтобы составить о кандидате более полное мнение. Не стоит бояться вопросов о себе, нужно быть к ним готовым.

4. Если вас просят рассказать о себе, упор нужно делать на свою квалификацию, образование и, главное, – на достижения в профессиональной сфере. Стоит упомянуть об увлечениях, если из этой информации работодатель сделает вывод о ваших определенных качествах, полезных в работе. Можно упомянуть о своих сильных сторонах. Рассказ не должен занять более пяти минут.

5. Рассказывая о своих сильных сторонах, нужно упомянуть именно те, которые помогут вам получить эту вакансию. С требованиями можно ознакомиться заранее и продумать свои ответы на этот вопрос. Это могут быть профессиональные навыки, или личностные характеристики.

6. Отвечая на вопрос о слабых сторонах, можно упомянуть что-то незначительное. Желательно сказать, что вы работаете над ними. Например, ваша слабая сторона – недостаточный уровень английского, но вы посещаете курсы.

7. Чем вы отличаетесь от прочих кандидатов, почему должны взять именно вас? Вы можете также рассказать о своих достижениях, навыках, привести реальный пример, как вам удалось разрешить сложную ситуацию и так далее.

8. Рассказывая о своих профессиональных целях, можно затронуть как краткосрочные, так и долгосрочные. Лучше не просто рассказывать о своих мечтах, а говорить о том, как именно вы планируете этого добиться. Причем рассказ непременно должен включать период, отведенный претендуемой вакансии.

9. В ответе на вопрос, почему вы выбрали нашу компанию, вы должны обосновать осознанность своего обращения. Лучше подготовиться заранее и узнать всю информацию о компании.

10. Почему вы покинули прежнее место работы? Можете говорить о сокращении ввиду кризиса или о том, что вы не смогли реализовать свои возможности.

11. На какую зарплату вы рассчитываете? К ответу на этот вопрос также лучше быть готовым заранее. Можно провести мониторинг зарплаты аналогичной должности в других компаниях, учитывая вашу квалификацию. При этом старайтесь не называть конкретных цифр, пока не получите предложение о работе.

Вашу заинтересованность в получении именно этой работы продемонстрируют и ваши вопросы к работодателю. Продумайте заранее пять вопросов, которые помогут вам узнать больше о компании и о вашей должности. Не стоит задавать вопросы о привилегиях и зарплате.

Хотите больше информации, пишите в службу поддержки (категория — Трудоустройство)

Похоже, что компании в Киеве перестали ощущать давление кризиса. Специалисты отметили рост предлагаемых компаниями зарплат. Работа стала оплачиваться, в прошлом году, в среднем – на 3% больше. Именно возрастание заработной платы дает возможность утверждать, что в столице Украины – бизнес все же отходит от последствий, который нанес финансовый кризис, и вновь начинает развиваться.

За некоторыми оценками киевский рынок труда ожидает в 2016 году следующие тенденции:

1. Во-первых, Киев ожидает количественное увеличение вакансий высокопрофессиональным специалистам среднего звена и Топ – менеджерам. В нынешнем году многие из компаний приступят к активизации процесса реализации бизнес — проектов, что были заморожены в кризисные 2008-2015 годы. Большое количество организаций определили стратегии на будущее и заложили соответствующие средства в бюджеты для развития персонала.

2. Кроме того, ожидается постепенное увеличение зарплат, которое в этом году может составить приблизительно 10-15% по сравнению с предыдущим годом. Рассчитывать на увеличение своих доходов, в первую очередь, могут гендиректора, финансовые директора, директора по развитию и директора по маркетингу. Хочется заметить также, что собственники открыты к мотивированию своего топ – менеджмента дополнительными опционами и бонусами. Остальные специалисты могут рассчитывать на маленький рост своего вознаграждения. Эксперты рынка труда считают, что реформы влекущие повышение затрат населением – будут способствовать требованиям сотрудников коммерческих предприятий о повышение зарплаты.

3. Наибольшее число вакансий, за прогнозами, — работа в секторе продажи товаров, производства, информационных технологий. Возрос спрос на специалистов в области страхования и банковских услуг.

4. Инновации в недавно принятых законах о предпринимательской деятельности и Налоговом Кодексе, могут способствовать возвращению многих частных предпринимателей, что занимались оказанием консалтинговых услуг, к работе в штатах предприятий.

5. Глобализация продолжает влиять как на украинский бизнес в общем, так и на киевский в частности. Специалисты и менеджеры будут открыты к международным проектам и готовы к переезду в различные уголки земного шара.

6. В нынешнем году ожидают увеличение спроса на работников в сфере корпоративного HR.

7. Мировая паутина уверенно обретает статус главной площадки для поиска персонала. Работодатели должны быть готовы к тому, что сведения о сотрудниках могут легко стать доступными для хед-хантеров.

Основные задания для менеджеров, что занимаются подбором кадров, в этом году будут фокусироваться именно на разработке мотивационных программ, поиске профессиональных кадров, оптимизации организации. Работа в Киеве привлекала и привлекает своим уровнем занятости и зарплат, да и, кроме того, попросту предстающей возможностью работать и жить в Киеве – столице Украины. В киевских компаниях вакансии появляются каждый день, за большим счетом – поскольку нехватка высокопрофессиональных кадров характерна как для всех стран, так и для Украины.

Работники в отрасли ЧПУ имеют работу как и раньше, это связанно с развитием машиностроения в Украине, и не только в столице а и в провинции. Мы имеем банк вакансий по Украине, и помогаем в поиске работодателя для наших выпускников.

Измените Вашу жизнь прямо сейчас! 

Несколько причин, по которым стоит отказаться от работы

Статистика утверждает, что взрослый работающий человек проводит на рабочем месте в среднем около 7.5 часов. Столь большое количество времени, проведенных в определенной атмосфере, обязательно отразятся на многих сторонах его жизни. Поэтому, выбирая работу, стоит взвесить все положительные и отрицательные стороны совершаемого выбора, чтобы атмосфера выбранной работы не омрачила вашего существования. Прежде всего, в процессе вашего найма стоит обратить внимание на то, как ведет себя с вами ваш работодатель.

Вы вправе ожидать вполне уважительного отношения к себе, ответы на поставленные вами вопросы должны иметь прямой характер — это касается как вопроса о состоянии вашей заявки, так и вопроса и сроках ее рассмотрения. Каковы ответы на данном этапе, так работодатель будет вести себя с вами и в дальнейшем. Следует принять к вниманию факт необходимых проверок работодателем ваших биографических данных, послужного списка, так как работодателю вовсе не хочется ошибиться в выборе сотрудника. Более тщательных проверок стоит ожидать в том случае, если вы устраиваетесь на должность связанную с деньгами или с секретной информацией.

Однако такие проверки не могут носить разоблачительный характер. Если в компании не доверяют соискателям, значит и не доверяют сотрудникам, поэтому вряд ли вам захочется проводить рабочее время в атмосфере всеобщего недоверия. Перед совершением выбора необходимо побывать на предполагаемом рабочем месте. Оцените, как общаются сотрудники компании, как они взаимодействуют. Обратите внимание на обстановку в офисе, на соблюдение безопасности. Если офис оставляет гнетущее впечатление, тогда стоит подумать о другом выборе.

Не лишним будет навести справки о компании, поищите дополнительную информацию о ней в интернет, узнайте, что о ней говорят бывшие и нынешние сотрудники. Поиск такой информации должен быть частью подготовки кандидата на должность к собеседованию. Не менее важным фактором выступает «совместимость» ваших представлений и стиля работы компании. Спросите о вашем непосредственном начальнике и о стиле общения в компании.

Если руководитель компании оставил у вас неприятные впечатления, то подумайте, стоит ли работать в компании, где руководитель вам неприятен. Очень важным фактором выступает необходимость четкого представления о ваших функциональных обязанностях и о том, как будут измеряться результаты вашей работы. Если в компании нет единого мнения по поводу ваших должностных обязанностях, это значит тогда, что отсутствуют и единые цели, что в итоге приведет лишь к неразберихе и к неминуемому провалу.

Все большую популярность приобретает сегодня работа за рубежом. Однако чтобы вас приняли в хорошую компанию, вам требуется пройти тест TOEFL. Он нужен для определения вашего владения английским языком. Поступив сейчас на курсы TOEFL вы сможете быстро подготовить себя к сдаче этого непростого теста, а затем устроится на работу или поступить в университет за границей. Безусловно, курсы TOEFL это отличный способ заявить о себе за рубежом.

Изучайте станки с ЧПУ на наших курсах. Измените Вашу жизнь прямо сейчас!